U kunt u eigen personeel werven en selecteren maar wij kunnen dit ook voor u doen.

1. U heeft vast personeel in dienst of nodig. Indien u op zoek bent naar personeel kunt u zelf bepalen of u of wij de werving en selectie uitvoeren van uw toekomstige werknemer(s). Hierbij houden wij dezelfde procedure aan als binnen de detachering.
   
   
2. Wij stellen voor u de arbeidscontracten en overige contracten op.
   
   
3. Indien nodig en gewenst nemen wij alle zaken omtrent immigratie voor onze rekening, hierbij kunt u denken aan huisvesting, verblijfsvergunningen, de vlucht, sofinummer etc, etc.
   
   
4. De Eerstedagsmelding (EDM) vindt door ons plaats.
   
   

“Wij dachten nog iemand extra nodig te hebben, maar de gedetacheerden werken zo efficiënt, we denken hier nu niet meer over na.” Astragy

“Ik had verwacht dat de culturele verschillen groot zouden zijn evenals de communicatie die lastig zou kunnen worden, dit is allemaal niet zo gebleken.” Astragy

“Wat er specifiek aan te wijzen is voor onze tevredenheid, eigenlijk is dat het totaal plaatje. Het werk, de houding én de kennis is goed.” IDPP

“Ik heb erg mijn twijfels gehad, immers Wit Rusland is zo’n andere wereld. Daarnaast spreekt de gedetacheerde geen Nederlands terwijl wij een Nederlands bedrijf zijn en alleen maar Nederlandse klanten hebben. Dit is mij voor 200% mee gevallen. Alle software is Engelstalig en de gedetacheerde werkt aan afgebakende projecten.” Tecsoft

“I’m working as ASP.NET programmer, I create web application written on C# which services for strategic and competitive intelligence. English language was not a problem at all, I speak fluently English and concerning the specific technical language, it is international of course.

As a programmer I wanted to have international experience and I desired to see and to live in a leading European country. The Netherlands are great: people are always friendly and polite, everyone understands English , people are open in all senses; open to help and to have a few words with you. The windows in nearly every house are open, thereby I mean “no curtains”, for me it means “no secrets” for others.

I have chosen for IntoPeople because they promised to arrange a good job, to support with first steps in a new country and they did and they still do. I think I’m lucky to work for IntoPeople. You always feel secure. So I feel that can trust IntoPeople and I am confident about my future.”

Niet iedereen mag van de overheid wonen en werken in Nederland. Voor niet-Europese landen zijn er uitzonderingen waaronder de kennismigranten regeling. Deze regeling heeft ten doel de Nederlandse economie te stimuleren en samenwerkingsverbanden tussen landen te vergroten.

IntoPeople is toegelaten tot het gebruik van deze procedure en past deze regeling toe bij haar werknemers. Zo is het mogelijk werknemers binnen 2 tot 3 weken naar Nederland te halen indien gewenst. Dit in tegenstelling tot de 6 maanden die normaal staan voor immigratie.

Het spreekt voor zich dat het over laten komen van werknemers veel rompslomp met zich mee brengt, daar merkt u niets van. Wij zorgen voor alle zaken die nodig zijn om de werknemers te vestigen, de verblijfspapieren, huisvesting, taalcursus, vlucht etc, etc.

Uitgebreide informatie over deze regeling kunt u vinden bij de IND (www.ind.nl).